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我单位职工连续请病假3年了,拒不上班,如何处理?

劳动纠纷 2021-03-11 09:40 人浏览
共3位律师解答
  • 可以解除劳动合同。首先企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,由此可见医疗期最长是2年。
  • 首先,劳动法有关于医疗期病假的规定,所以第一步当然是先要确认员工的病假是不是属于医疗期病假,这么长时间不在岗,肯定已经严重影响工作了。关于医疗期需要专业的医疗机构出具的医疗诊断证明,证明员工确实患有重大疾病,并需要享受医疗期病假。
  • 对于员工的病假申请,企业须遵循相关的法规规定进行处理。对于医院开具的伤病诊断证明建议伤病职工休息的,企业经与医院医务部核实情况后要严格审批。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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