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员工不服从安排，辱骂上级，并动手打了上级。可以开除该员工吗？

劳动纠纷 2021-03-11 15:42 人浏览

共3位律师解答

严重违反用人单位的规章制度的符合以下条件。规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定。劳动者的行为客观存在。用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

平台法律顾问团队
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2021-03-11 15:18

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不可以，若违反劳动法解除劳动合同需双倍支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2021-03-11 15:23

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首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为严重，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。

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2021-03-11 15:42

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