因为我这边是暑假工，然后以长期工的名义面试了一家公司。和公司签了劳动合同之后，还签了一个协议，公司要求员工必须做满三个月才能离职，但是我们签的劳动合同上说的是前两个月为试用期。我想问我做了一个月之后能申请离职吗？工资能正常发放吗？公司会不会以违反协议为由克X工资？因为我这边是暑假工，然后以长期工的名义面试了一家公司。和公司签了劳动合同之后公司会不会以违反协议为由克X工资？
合同纠纷
2021-03-11 20:17
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共3位律师解答
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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解除劳动合同的情形：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 -
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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