工作中2年没签订合同能够规定双倍工资赔偿吗？是否 过去了一年的时效性期？
劳动纠纷
2021-03-13 12:54
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按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工满一年，应视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位不是因该法第三十九条规定的情形而解除劳动合同，按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
即每工作一年支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年计算；不满半年支付半个月工资。如用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。 -
可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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