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在加入公司之前，大家一致认为获得一份正式工作的工资是多少。现在试用期到了三个月，但是老板给的工资和当时不一样。有什么办法吗？虽然工资不高，但还是需要这个工资。当时签的是交接表，没有劳动合同。

合同纠纷 2021-03-14 03:01 人浏览

共3位律师解答

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

法律快车咨询顾问

2021-03-14 02:47

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没有劳动合同如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，可向劳动行政部门申请劳动仲裁。另外没有签订劳动合同职工可以要求双倍工资赔偿。

平台法律顾问团队
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2021-03-14 02:55

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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

合同纠纷律师团队
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2021-03-14 03:01

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