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我是5月10号入职现在的公司的，试用期三个月，昨天我向公司提出了辞职，说7月5号离职，可公司已公司忙不批辞职，说7月15号之前都不批离职。可我现在又了好的发展，必须在10号前离职，后来我让步到做到8号，公司主管、经理还是不给辞职，人事部给的建议就是自离。今天找主管字啊此正确，可主管就是说：“不管你说什么，都不会批的。”然后就调其他员工到我的岗位说我不做了，我一冲动也就这样走了。可辛苦了一个月，本来每天上班是八点半到五点半的，结果还要求我们加班，从早上七点半到下午六点，也没有加班费。毕竟辛苦工作了，我还是想拿到属于自己的工资。请问我该怎么办呢？补充一下，我没有签订公司劳动合同，那天我正好有事不在公司，和同事办公室人员代签的，后来打电话告诉了我一声。请问我这种情况，怎么才能维护自己权益，拿到应有的工资呢？（有一整个月的工资）

劳动纠纷 2018-11-09 14:00 人浏览

共3位律师解答

劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

平台特邀律师
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2018-11-09 13:37

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根据劳动合同法规定，试用期内辞职只要提前3天通知公司，不需要批准，3天后就可以办理离职手续。
　　公司应当在3天后办理离职手续，支付工资（满勤的支付正常的一个月试用期工资，不满勤的按实际出勤天数计算工资)，开具解除劳动合同证明书，并应在15天内办理档案及社保转移。

法律快车咨询顾问

2018-11-09 13:45

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单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-09 14:00

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