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单位未签劳动合同,无故辞退员工该怎么赔偿,赔偿标准是多少?该怎么算?

劳动纠纷 2018-10-08 12:18 人浏览
共3位律师解答

  • 1、代通金要求合理；
    2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
    3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
    2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
    6、支付6月份工资要求合法。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-08 12:06

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  • 一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-10-08 12:10

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  • 根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同，否则劳动者有权主张双倍工资。
    平台特邀律师律师
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    2018-10-08 12:18

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