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如果没签劳动合同，老板答应1 ~ 3个月后成为正式员工。工作三个月，第四个月中旬提出辞职。老板给了我第四个月的工资，我该怎么维护自己的权益？

劳动纠纷 2021-03-15 14:15 人浏览

共3位律师解答

在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时，并不需要有什么特别的理由，只要提交了书面的辞职报告，不管用人单位是否批准，30日后他就可以离开工作岗位，用人单位也必须为其结算工资，办理相关离职手续。
而在试用期内的更简单，只要提前3日和单位打个招呼，而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说，用人单位其实就没有员工辞职的审批权。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-15 13:50

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-15 13:55

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。

法律快车咨询顾问

2021-03-15 14:15

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