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星期天没加班，然后缺勤，合理吗？

劳动纠纷 2021-03-15 17:13 人浏览
共1位律师解答
  • 用人单位安排加班应当支付加班费，不加班算旷工违法。　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者加班，工作日安排加班的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日安排工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；法定休假节日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　根据《劳动法》第四十一条规定用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或安排加班的管理人员即可。用人单位以劳动者不加班按旷工处理违法。　　但按《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：　　
    一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　　
    二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　
    三、法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-15 17:13

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