你好用人单位安排加班，但是强制要求加班，规定累积8小时补休，累积不到8小时，不让补休，合法吗
劳动纠纷
2021-03-16 03:27
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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