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我在公司工作了半年多，但是公司没有和我签订劳动合同，所以公司无故解雇了我。我按照劳动法申请一个月工资补偿可行吗？我在公司工作了半年多，但是公司没有和我签订劳动合同，所以公司无故解雇了我。我按照劳动法申请一个月工资补偿可行吗？我在公司工作了半年多，但是公司没有和我签订劳动合同，所以公司无故解雇了我。我按照劳动法申请一个月工资补偿可行吗？我在公司工作了半年多，但是公司没有和我签订劳动合同，所以公司无故解雇了我。我按照劳动法申

劳动纠纷 2021-03-16 04:43 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-16 04:23

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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

平台法律顾问团队
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2021-03-16 04:28

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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-16 04:43

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