问答详情

我还在一韩企工作十年多2020年企业被企业并购搬迁，要和职工终止合同，每一年赔偿一个月平均工资，工作中期内我有过工伤事故，我想问一下，企业那样违反规定吗？大家应获得哪些的赔付？

工伤赔偿 2021-03-16 15:42 人浏览

共4位律师解答

工伤补偿嘛，其他还有经济补偿，而且按工作年限来支付赔偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-16 15:26

咨询我
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题我的个人网站学习更多的法律常识

民事法律律师团队
推荐

2021-03-16 15:32

咨询我
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

平台特邀律师
推荐

2021-03-16 15:42

咨询我
用人单位在劳动者工伤医疗期间不得随意解除合同，但劳动者不能胜任工作等情况下可以依法解除合同。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-16 15:38

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台宁德律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

宁德律师宁德找律师

古田县律师福鼎市律师福安市律师周宁县律师寿宁县律师屏南县律师柘荣县律师蕉城区律师霞浦县律师

宁德婚姻家庭律师宁德刑事案件律师宁德债权债务律师宁德合同纠纷律师宁德劳动纠纷律师宁德交通事故律师宁德房产纠纷律师宁德公司企业律师宁德继承律师宁德征地拆迁律师宁德建筑工程律师宁德医疗纠纷律师宁德损害赔偿律师宁德知识产权律师宁德保险纠纷律师

法律快车 > 法律问答 > 福建问答 > 宁德问答 > 宁德工伤赔偿问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟