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我的劳动合同快到期了。我和公司签订了新的劳动合同，但是签订日期还没有到。如果我这个时候离职，新的劳动合同会被解除吗？因为我看到新的劳动合同和旧的不一致，而且有更多的就业禁止协议，会让我找不到下一份工作。想问一下如果在签约前解除劳动合同，是否就不用履行新合同的禁止就业协议的违约行为？我的劳动合同快到期了。我和公司签订了新的劳动合同，但是签订日期还没有到。如果我这个时候离职，新的劳动合同会被解除吗？因为我看到新的劳动合同和旧的不一致，而且有更多的就业禁止协议，会让我找不到下一份工作

劳动纠纷 2021-03-16 16:31 人浏览

共3位律师解答

劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：
　　（l）双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
　　
（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
　　
（3）协议解除不受终止劳动合同条件的约束。
　　
（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。

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2021-03-16 16:15

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可以。劳动合同法，第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2021-03-16 16:18

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公司可以解除劳动合同。《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

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2021-03-16 16:31

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