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水吧店员因为我无法接受连续加班的义务而被解雇。工作两个多月,一直没签劳动合同。走的时候说要等到发薪日,但是拖欠了。我想问怎么办?

劳动纠纷 2021-03-17 02:01 人浏览
共3位律师解答

  • 1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
    2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
    3、报欠工资可要求补发,并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
    4、可以协商解决,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  • 你好,您这样的情况,首先要看清合同性质如果是劳动合同的,可以要求支付补偿金。如果不是,需要查看合同的违约条款。
  • 可以申请劳动仲裁,要求支付工资,未签订书面劳动合同的要求支付11个月双倍工资,办理社保。如果单位存在违法解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿金,。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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