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沒有签署劳动合同书,仅仅口头上奏疏未过月是多少薪水,如今要押大家薪水,该怎么办

劳动纠纷 2021-03-17 09:41 人浏览
共3位律师解答
  • 如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
    用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
    在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
    对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
  • 这个是有问题的,后续出现问题还是说不清楚。
  • 可以收集证据证明劳动关系,到工作快一年的时候辞职,然后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资和经济补偿金。为劳动者出谋划策是劳动律师的光荣职责。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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