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一员工上班时间喝醉酒，与另一员工发生口角，先动手打人，两人都受伤，他打架以后自己还摔了一跤该陪他多少钱？

调解 2018-06-30 07:06 人浏览

共3位律师解答

在工作时间和工作场所内，员工互殴造成了伤害，须分清事端的起因与原因，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可能认定为工作享受工伤待遇；不属于履行工作职责的原因造成伤害的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，用人单位不承担赔偿责任。
法律链接：
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

综合法律律师团队
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2018-06-30 06:51

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上班时间不小心摔伤不能认定为工伤，只有是因为工作原因导致的伤害才能认定为工伤。

平台法律顾问团队
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2018-06-30 06:54

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先动手打人有一定的过错，如果没受伤，各自根据过错程度责任，建议协商解决；如果伤情严重建议及时报警，由警方来处理，构成轻伤以上涉嫌刑事犯罪。不服可以起诉，要求民事赔偿。

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2018-06-30 07:06

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