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怀孕四个月，部门经理口头辞退了我，给了我一个月的经济补偿。因为不同意，我要求公司按照劳动法赔偿我。公司听了后悔，辞退了我，让我继续工作。但我个人并不想待在这种公司，公司也不出具书面辞退信。我只有部门经理说公司要辞退我的录音，好让我申请劳动仲裁，让公司给我经济补偿和三期工资？怀孕四个月，部门经理口头辞退了我，给了我一个月的经济补偿。因为不同意，我要求公司按照劳动法赔偿我。公司听了后悔，辞退了我，让我继续工作。但我个人并不想待在这种公司，公司也不出具书面辞退信。我只有部门经

劳动纠纷 2021-03-17 11:05 人浏览

共3位律师解答

申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。

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2021-03-17 10:42

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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2021-03-17 10:45

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《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
如果出现争议可以进行劳动仲裁。

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2021-03-17 11:05

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