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面试的时候，人事经理说有7天试用期。如果我通过试用期，这7天将被视为工资。如果被辞退，我工作4天。第四天下班，人事经理说我的工作达不到她的要求，辞退了我。我想问她是不是面试的时候对我说的，但是现在她被辞退了，这4天我能拿不到工资吗？我没有和公司签订任何协议或合同。面试的时候，人事经理说有7天试用期。如果我通过试用期，这7天将被视为工资。如果被辞退，我工作4天。第四天下班，人事经理说我的工作达不到她的要求，辞退了我。我想问她是不是面试的时候对我说的，但是现在她被

合同纠纷 2021-03-17 13:38 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    平台特邀律师律师
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    2021-03-17 13:12

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  • 你好，可以向公司按照实际工作天数领取工资。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-03-17 13:18

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  • 未签订书面劳动合同的，可要求双倍的工资赔偿。公司解除劳动合同的，需支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-03-17 13:38

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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