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我在一家企业打电话去面试，面试的人说试用期得了工资，然后说试用期4天不符合标准，我跟上司说试用期的工资，上司说不，给面试的人发邮件，不回复我怎么办，我浪费4天我是16岁的xx同城找的工作，因为没有流感没有录音。你看我从小就欺负人吗？我在一家企业打电话去面试，面试的人说试用期得了工资，然后说试用期4天不符合标准，我跟上司说试用期的工资，上司说不，给面试的人发邮件，不回复我怎么办，我浪费4天我是16岁的xx同城找的工作，因为没有流

合同纠纷 2020-01-26 02:39 人浏览

共3位律师解答

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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2020-01-26 02:12

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按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2020-01-26 02:16

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劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。
　　有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律快车咨询顾问

2020-01-26 02:39

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