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2017年9月与公司签订了3年劳动合同。2018年3月，老板说公司没有资金继续运营，我想在2月份解散工资。我是2018年3月12号发给我们的，13号还没有联系任何人。在我任职期间，公司因为各种原因延迟发放工资。现在该怎么办？2017年9月与公司签订了3年劳动合同。2018年3月，老板说公司没有资金继续运营，我想在2月份解散工资。我是2018年3月12号发给我们的，13号还没有联系任何人。在我任职期间，公司因为各种原因延迟

合同纠纷 2021-03-17 17:30 人浏览

共2位律师解答

解答如下：
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

合同纠纷律师团队
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2021-03-17 17:26

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讨薪有以下途径：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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2021-03-17 17:30

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2017年9月与公司签订了3年劳动合同。2018年3月，老板说公司没有资金继续运营，我想在2月份解散工资。我是2018年3月12号发给我们的，13号还没有联系任何人。在我任职期间，公司因为各种原因延迟

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

2017年6月进入公司，2018年5月9日公司通知我们业务不发展，离职，咨询解决办法，说支付到2018年5月31日为止的工资，并不同意。我对公司的意见是重新支付到2018年6月30日为止的工资，公司

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从2018年7月至2020年4月并没有签订劳动合同，公司还欠工资，我们该怎么办？

#劳动纠纷

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大同律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

在公司工作4年4个月，公司第一年进公司试用1个月时，2014年3月进公司，2014年4月签订了1年的劳动合同，2015年合同到期后仍未继续，至今为止工作，2019年7月，现在公司提议解除劳动合同，我有

#合同纠纷

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大同律师-合同纠纷律师团队

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