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大家好!公司的年终的年前发一半年后发一半。请问2014年离职的员工2013年的剩余的一半年终奖不发能要回来吗? 已知在职的员工剩余年终奖在9月初已发,现在公司2014年离职的将近30个员工准备讨个说法!

劳动纠纷 2018-10-08 19:14 人浏览

共3位律师解答

劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”

法律快车咨询顾问

2018-10-08 18:46

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员工离职是劳动合同解除。
　　劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-08 18:50

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年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。　　奖金对于员工来说是一种物质奖励。
如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。
但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业针对入职不满一年年终奖不发

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2018-10-08 19:14

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请问2014年离职的员工2013年的剩余的一半年终奖不发能要回来吗?已知在职的员工剩余年终奖在9月初已发,现在公司2014年离职的将近30个员工准备讨个说法!

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8月份离职年终奖，我在我在超市工作一年多了。今年7月26号离职，8月份其他员工发了年终奖，他说离职不发奖金

#劳动纠纷

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岳阳律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

公司年终奖发放，如果员工4月1日离职，这部分年终奖公司可以不发么？还是必须要发。

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任涌律师已解答

去年的年终奖预计今年6月份发放。员工提了6月初提了离职，去年的年终奖还能发给这位员工么？

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