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法定假日，员工正好是公休，我是否也需要支付三薪。

劳动纠纷 2021-03-17 21:09 人浏览
共3位律师解答
  • 节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定，每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。　　国务院修订发布了《全国年节及纪念日放假办法》，办法中规定了全体公民放假的节日是：　　
    (一)新年，放假1天(1月1日);　　
    (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初
    一、初二);　　
    (三)清明节，放假1天(农历清明当日);　　
    (四)劳动节，放假1天(5月1日);　　
    (五)端午节，放假1天(农历端午当日);　　
    (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);　　
    (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　部分公民放假的节日及纪念日：　　
    (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;　　
    (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;　　
    (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;　　
    (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。　　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。　　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。　　全体公民放假的假日，如果适逢星期
    六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
    六、星期日，则不补假。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-03-17 20:59

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  • 国家法定节假日不可以调休，必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2021-03-17 21:06

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  • 法定节日不可以调休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-03-17 21:09

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