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我想询问一下。我已经和现在的公司连续签了五次固定期限劳动合同，去年的合同今年8月15日到期。现在，没有任何合理的理由，公司表示不会续签合同。我该如何争取自己的权益？一、能不能要求单位和我签订无固定期限劳动合同？二、应该申请什么样的经济补偿？谢谢您们。我想询问一下。我已经和现在的公司连续签了五次固定期限劳动合同，去年的合同今年8月15日到期。现在，没有任何合理的理由，公司表示不会续签合同。我该如何争取自己的权益？一、能不能要求单位和我签订无固定期限

合同纠纷 2021-03-18 16:56 人浏览

共3位律师解答

无固定期的劳动合同可以解除的情形有很多种：
1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。
2、员工严重违反公司规章制度。
3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。
7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。
无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。

平台特邀律师
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2021-03-18 16:38

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只要符合合同法规定的条件，就可以签订无固定期限合同。

法律快车咨询顾问

2021-03-18 16:45

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因为您是劳务派遣，您与派遣单位具有劳动关系，所以您不可以要求与实际用工单位签订无固定期限劳动合同的。

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2021-03-18 16:56

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