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职工未与企业签署劳动合同书，辞职时企业规定写?无一切劳务纠纷?才肯发放工资，是不是有法律认可。假如签了，是不是还能申请劳动仲裁。

仲裁 2021-03-18 17:58 人浏览
共2位律师解答
  • 《工资支付暂行规定》：
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
    3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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    2021-03-18 17:53

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  • 可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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    2021-03-18 17:58

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