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我过去12个月平均月工资3万元,现在公司提出合同期满不续签,公司按照深圳市平均工资4918元,计算补偿为49183倍3年来补偿,我要求按照3万元*3年来补偿,应该如何来处理,谢谢!

合同纠纷 2018-10-09 06:08 人浏览

共3位律师解答

劳动合同法第四十六条第
(五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果公司不愿签的，要支付你至少
2.5个月的经济补偿金，如果不给你可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要，如果还不支付的，可申请法院强制执行。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-10-09 05:41

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所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

法律快车咨询顾问

2018-10-09 05:49

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2018-10-09 06:08

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我过去12个月平均月工资3万元,现在公司提出合同期满不续签,我要求按照3万元*3年来补偿

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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我现在面临不续签合同的经济补偿问题。工作时间2014年3月至今年3月补偿6.5倍。但是公司补偿只计算了税前工资

#合同纠纷

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深圳律师-郑斐戈律师

郑斐戈律师已解答

然后现在公司提出与我不再续签劳动合同。我要求赔偿3个月的补偿金6000元月*3个月，是不是合法的。

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深圳律师-漆海峰律师

漆海峰律师已解答

现在公司不想和我续签，在2010年9月9日书面通知我不续签合同了，是否要向我支付3个月的补偿金和1个月的赔偿金呢？

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深圳律师-合同纠纷律师团队

合同纠纷律师团队已解答

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