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我在一家服装厂工作了两个月。我第一个月工资太低了。第二个月不想工作几天休息几天。我发工资的时候，老板没给我发工资，说我延迟发货。我已经把我的辞职报告发给主任了。有用吗？我没有签劳动合同。能拿工资吗？

劳动纠纷 2021-03-19 08:31 人浏览

共3位律师解答

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-19 08:08

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您好，不合理，协商不成，申请劳动仲裁，没有签合同可以主张双倍工资及要求补缴保险及支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2021-03-19 08:10

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

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2021-03-19 08:31

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