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我在一家私营工厂工作，没有劳动合同，但我已经工作了四年。因为身体原因，我辞职了，一共欠了3600元工资。辞职后第七天，开了2400，还是少了1200。工厂总是以没钱为由拒绝支付剩余的工资。我该怎么办？我可以向工厂索赔吗？我在一家私营工厂工作，没有劳动合同，但我已经工作了四年。因为身体原因，我辞职了，一共欠了3600元工资。辞职后第七天，开了2400，还是少了1200。工厂总是以没钱为由拒绝支付剩余的工资。我该怎么办？

劳动纠纷 2021-03-19 13:01 人浏览

共3位律师解答

1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。
2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算：
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）要求补缴社保。
（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的
（1）的赔偿

平台法律顾问团队
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2021-03-19 12:45

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按规定单位拖欠工资必须承担相应的法律责任，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、仲裁，或者最后起诉处理。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-19 12:53

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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金

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2021-03-19 13:01

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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