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在申请办理辞职了,恰好家急事,就申请办理休年假了,企业说那时候忙不许休年假,但能够要我休假,就是这样算我休假一直到企业帮我休年假。为何能够休假不能请假,不全是一样我不在企业吗,就为了更好地多扣我薪水吗,我那个月请六天假,扣了2400,我觉得问一问不给请假让休假有效吗在申请办理辞职了,恰好家急事,就申请办理休年假了,企业说那时候忙不许休年假,但能够要我休假,就是这样算我休假一直到企业帮我休年假。为何能够休假不能请假,不全是一样我不在企业吗,就为了更好地多扣我薪水吗

劳动纠纷 2021-03-19 14:48 人浏览
共3位律师解答
  • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”,单位要求员工放假,属于单位原因,单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间,并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资,和超过工资支付周期的生活费。
    只要你们劳动关系没有解除或终止,单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
    你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 你好,具体根据公司制定的规章制度判断。
  • 你可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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