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如果在企业工作满3年，签订了劳动合同，且合同未到期，企业无故辞退员工，可以申请几个月的工资补偿。

劳动纠纷 2021-03-20 13:12 人浏览

共3位律师解答

劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2021-03-20 12:49

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如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外或可争取其他款项，关键看各方如何操作。
若需法律服务可电话联系我。

平台法律顾问团队
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2021-03-20 12:56

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1,涉及到未签订劳动合同问题；2，解除劳动关系赔偿问题。其中涉及证据收集方面，建议委托律师指导取证。

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2021-03-20 13:12

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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