2014年3月与总行签订培训协议，约定服务期为5年。如果离职，他将支付3万的培训费和5万的违约金。2014年4月签订劳务派遣合同，2015年8月初终止。他和总公司的一家子公司签订了正式的劳动合同。现在他在申请接触劳动合同，分公司要求5万违约金。有什么法律依据吗？2014年3月与总行签订培训协议，约定服务期为5年。如果离职，他将支付3万的培训费和5万的违约金。2014年4月签订劳务派遣合同，2015年8月初终止。他和总公司的一家子公司签订了正式的劳动合同。现在

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