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公司不签合同,单方面要求员工离职,要求员工签署离职承诺书。如果他们不签字,就不会得到报酬。我该怎么办?谢谢你。

劳动纠纷 2021-03-21 04:06 人浏览
共3位律师解答
  • 公司变更名称,并不影响原劳动合同的履行。公司在原劳动合同继续有效的情况下,要求员工签离职(解除劳动合同)后再办入职手续,是违反规定的。劳动者解除劳动合同,意味着原连续工作年限的中断,逃避了今后可能发生的支付经济补偿或赔偿的责任,损害了劳动者的权益。
    劳动者可以拒签离职单,或要求公司支付赔偿金。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)依法维权。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
  • 您好,这个一般可以申请劳动仲裁
  • 您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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