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你好，我在一家公司做仓库经理，工作十天。我还在试用期。上一次上一个仓库的离职报告是28号。现在他不走了。公司因为他是老员工，对业务比较熟悉，所以做了岗位调整。调整后的岗位是操作工，每月工资比仓库管理少近1300元。我该怎么办？请律师帮忙。我刚开始工作十天。你好，我在一家公司做仓库经理，工作十天。我还在试用期。上一次上一个仓库的离职报告是28号。现在他不走了。公司因为他是老员工，对业务比较熟悉，所以做了岗位调整。调整后的岗位是操作工，每月工资比仓库管理少

劳动纠纷 2021-03-21 09:26 人浏览

共3位律师解答

单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

法律快车咨询顾问

2021-03-21 09:15

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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金

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2021-03-21 09:18

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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

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2021-03-21 09:26

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