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我公司员工之前签订了无固定期限劳动合同。因为涉嫌违纪，决定辞退他，但他一直无法联系我。我该如何合法与他解除劳动合同？具体程序是什么？

劳动纠纷 2021-03-21 10:45 人浏览
共3位律师解答
  • 即使是签订无固定期限劳动合同，公司也不能随意调岗降职降薪，只有出现以下情况才可以变更劳动合同：
    根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗，对于是否胜任岗位，公司要有相关证据充分证明；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。
    根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。
    如果公司坚决调岗，则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工，则属于违法解除，应当支付赔偿金。
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    2021-03-21 10:30

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  • 无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除：
    1、协商解除：是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
    2、法定解除：是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
    3、约定解除：是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-03-21 10:31

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  • 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
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    2021-03-21 10:45

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