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刚和一家公司签约，服务期协议里还有专门培训和反竞争的服务期协议；我知道一个月前辞职解除劳动合同不算违约，但是在服务期内提前一个月辞职需要支付违约金吗？劳动合同中签订的合同生效时间和服务期限有什么区别？？刚和一家公司签约，服务期协议里还有专门培训和反竞争的服务期协议；我知道一个月前辞职解除劳动合同不算违约，但是在服务期内提前一个月辞职需要支付违约金吗？劳动合同中签订的合同生效时间和服务期限有什么区别？

不正当竞争 2021-03-21 18:22 人浏览

共3位律师解答

现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：　　
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；　　
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；　　
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

知识产权律师团队
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2021-03-21 18:04

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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

平台法律顾问团队
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2021-03-21 18:08

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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2021-03-21 18:22

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