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你好，律师。我的合同7月15日到期，合同一年。6月初，主任找我谈过不续签合同的事，但他从来没有和我签过任何关于终止合同的文件。从前天开始我就一直在工作。至于一年后解除合同的一个月工资补偿，他说我提前说了，所以没有。你好，律师。我的合同7月15日到期，合同一年。6月初，主任找我谈过不续签合同的事，但他从来没有和我签过任何关于终止合同的文件。从前天开始我就一直在工作。至于一年后解除合同的一个月工资补偿，他说我提前说

合同纠纷 2021-03-22 09:20 人浏览

共3位律师解答

1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成；
2、仲裁追讨。若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。劳动仲裁需要做以下工作：
(1)带着本人的身份证原件、复印件；
(2)带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。
(3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。

合同纠纷律师团队
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2021-03-22 08:53

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-22 08:59

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房屋租赁合同到期后如果不想再继续续签合同，不愿续签的那一方应当提前向对方告知并约定后续交接事宜；如果双方均同意续约，那应该重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务。《合同法》第二百三十六条规定：租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

平台特邀律师
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2021-03-22 09:20

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