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你好,我儿子20岁,在汽车美容店做车工,去的时候上司自己说的工资是3500元,一个月休息四天后不想要儿子,工作很麻烦,一共休息一个多月,其间休息五天,缺勤一天,店里几乎每天加班,一个月休息四天

劳动纠纷 2021-03-22 09:03 人浏览
共1位律师解答
  • 旷工后自动离职的,仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。
      旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。
    根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿责任。
      工资,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
      结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。
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