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我在公司没有任何劳动合同，被迫长期加班。刚工作半个多月，因为活的多，又热又累。我真的不想做，但是公司规定我只能离开半个月。我在试用期吗？这种公司违反劳动法是假的吗？

劳动纠纷 2021-03-23 07:58 人浏览
共3位律师解答
  • 　试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
    　　
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-23 07:39

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  • 劳动合同有以下用处：
    1、用人单位要根据合同履行义务与责任，不能随便解除合同，否则要承担赔偿责任。
    2、是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。
    3、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
    4、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。
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    2021-03-23 07:47

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  • 对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位，不签订劳动合同可能会将面临“双倍工资”的处罚。
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    2021-03-23 07:58

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