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在公司工作13年，签了无固定期限合同。我打算现在离开。我明白根据《劳动合同法》，公司有义务按照规定给予我经济补偿。这是怎么具体规定的？赔偿的标准是什么？

合同纠纷 2021-03-23 12:38 人浏览
共3位律师解答
  • 我国《劳动合同法》明确规定，用人单位 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2021-03-23 12:26

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  • 如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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    2021-03-23 12:28

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  • 劳动者有合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2021-03-23 12:38

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