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我在一家公司上班，因为家里有事四个月就要走了。我口头提出和公司一起离职，到时候公司不批准，公司也不跟我签劳动合同。当我说要全职离职的时候，公司的高级总监说公司不知道我要离职什么，要再等一个月才能离职。现在没等一个月就走了，公司不给我发工资。可以要求劳动仲裁吗？我在一家公司上班，因为家里有事四个月就要走了。我口头提出和公司一起离职，到时候公司不批准，公司也不跟我签劳动合同。当我说要全职离职的时候，公司的高级总监说公司不知道我要离职什么，要再等一个月才能离职。

仲裁 2021-03-23 13:46 人浏览

共3位律师解答

在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
依据《劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

平台特邀律师
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2021-03-23 13:22

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领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。

综合法律律师团队
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2021-03-23 13:27

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如果是试用期，提前3天，如果已经过了试用期，需要提前一个月解除劳动合同。

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2021-03-23 13:46

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