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公司要倒闭了,告诉我们3月15号解除劳动合同。因为赔偿,双方没有达成协议,那么既然我们没有签订终止劳动的协议,那我们继续工作的时候还能拿到工资吗?公司说我们现在签了协议,从明天开始不用上班了,三月份发工资。如果三月底还没达成协议,还能上班吗,工资就发了?公司要倒闭了,告诉我们3月15号解除劳动合同。因为赔偿,双方没有达成协议,那么既然我们没有签订终止劳动的协议,那我们继续工作的时候还能拿到工资吗?公司说我们现在签了协议,从明天开始不用上班了,三月份发

离婚 2021-03-24 10:09 人浏览
共3位律师解答
  • 在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除劳动关系,并不会影响工伤赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
    工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
    如果员工经鉴定有伤残等级,在员工和单位解除劳动关系时,单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系,并不是明智之举。
  • 向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
  • 可以依法要求支付全部工资,协商不成,可以依法申请劳动仲裁!没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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