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上班受伤，住院半个月，出院一个月才能上班。我没签劳动合同，公司也没给我发工资。能得到正常赔偿吗？

劳动纠纷 2021-03-24 20:56 人浏览
共3位律师解答
  • 如果发生工伤，公司除了要支付伤者的医疗费，还需要支付员工停工留薪期间的工资，否则，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。
    3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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    2021-03-24 20:45

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  • 第
    一、劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。第
    二、根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。因此，只要有证据证明劳动者在用人单位上班，比如聊天记录、工卡、工服、工资转账记录、工友证言等等，那双方就存在劳动关系。
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    2021-03-24 20:48

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  • 没签劳动合同不能克扣工资，员工有事实劳动关系，没有签订书面劳动合同，劳动关系受法律保护。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2021-03-24 20:56

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