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我是一家公司的员工。我们公司和我口头约定，无保险月薪6000，月保额近5000。没有签订劳动合同。发工资的时候发现工资少了很多。问的时候才知道，公司和个人交的五险一金费用是从我工资里扣的。请问这样合理吗？非常感谢！我该怎么办。我是一家公司的员工。我们公司和我口头约定，无保险月薪6000，月保额近5000。没有签订劳动合同。发工资的时候发现工资少了很多。问的时候才知道，公司和个人交的五险一金费用是从我工资里扣的。请问这样合理

保险纠纷 2021-03-25 12:43 人浏览

共3位律师解答

一般养老保险是用人单位缴纳12%，个人缴纳8%，失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%，医疗保险个人缴纳2%，公司缴纳8%，生育保险和工伤保险由用人单位承担，缴纳1%；
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

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2021-03-25 12:27

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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。

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2021-03-25 12:31

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你好，可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁讨薪，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明。

法律快车咨询顾问

2021-03-25 12:43

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