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你好，我在公司上班，两个月就成了正式员工。但是公司发工资的时候，整个月都是按照试用期工资计算的。不应该分段计算吗？还有一家公司给我发了两个月工资，导致个人所得税，但是月薪还没到门槛。我能从公司拿回来吗？在线谢谢，等等。你好，我在公司上班，两个月就成了正式员工。但是公司发工资的时候，整个月都是按照试用期工资计算的。不应该分段计算吗？还有一家公司给我发了两个月工资，导致个人所得税，但是月薪还没到门槛。我能从公司拿回来吗

劳动纠纷 2021-03-25 14:41 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师
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2021-03-25 14:15

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你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。

法律快车咨询顾问

2021-03-25 14:23

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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
21.75天，
工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：
工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

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2021-03-25 14:41

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