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你好，我在一家公司工作，然后因为公司原因，12月11号给员工放假。公司在假期克扣基本工资是否违反劳动法？29日，公司通知我们因业务原因单方面与员工解除劳动合同，因为我们所有员工都在试用期，公司没有赔偿。这样违法吗？你好，我在一家公司工作，然后因为公司原因，12月11号给员工放假。公司在假期克扣基本工资是否违反劳动法？29日，公司通知我们因业务原因单方面与员工解除劳动合同，因为我们所有员工都在试用期，公司没有赔偿

劳动纠纷 2021-03-26 07:52 人浏览

共3位律师解答

根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立劳动关系，用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险，没有缴纳可以去社保局投诉。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

法律快车咨询顾问

2021-03-26 07:32

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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

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2021-03-26 07:37

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-26 07:52

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