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与用人单位签订的劳动合同中没有工伤保险。工伤后可以申请工伤治疗吗？

保险纠纷 2021-03-26 17:10 人浏览

共3位律师解答

劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

保险纠纷律师团队
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2021-03-26 16:49

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没交社保的由用人单位承担责任，劳动者自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门一般是人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-26 16:53

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没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。向人力资源和社会保障局申请工伤认定
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请申请劳动能力鉴定
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

法律快车咨询顾问

2021-03-26 17:10

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