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我有一个员工和我一起工作，他签的工资是一万/月，但是上班没几天就受伤了。员工工伤保险基数按当地平均工资5090买，工伤期间每月工资6000/月。现在他的工伤赔偿基数应该是一万个月。我该怎么办？

保险纠纷 2021-03-26 20:45 人浏览
共2位律师解答
  • 发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。
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    2021-03-26 20:42

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  • 非工作场所中受到的伤害不能认定为工伤，因为也没有工伤工资。
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    2021-03-26 20:45

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