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我是2009年7月来我公司工作的，10月份签了三年合同，但是到现在我公司还没有给我缴纳社会保险，也没有支付加班工资，而是以不加班的方式多次克扣我的工资，劳动合同中的工作时间不是按每天7.5小时计算，而是按每天8小时计算。现在找公司要求赔偿，有什么赔偿措施，去什么部门。我是2009年7月来我公司工作的，10月份签了三年合同，但是到现在我公司还没有给我缴纳社会保险，也没有支付加班工资，而是以不加班的方式多次克扣我的工资，劳动合同中的工作时间不是按每天7.5小时计算，而

保险纠纷 2021-03-27 01:01 人浏览

共3位律师解答

劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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2021-03-27 00:35

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根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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2021-03-27 00:43

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用人单位不发工资的，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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2021-03-27 01:01

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