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哺乳期满，公司不续签劳动合同，且前12个月工资4个月以上为产假，那么公司如何计算平均工资？往前推4个月算工资合理吗？(PS:前4个月请过病假，工资很少)

劳动纠纷 2021-03-28 10:29 人浏览

共3位律师解答

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

平台法律顾问团队
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2021-03-28 10:17

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法定哺乳期禸单位无正当理由不得解除劳动合同。

平台特邀律师
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2021-03-28 10:25

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您好，您在哺乳期期间，对方不能解除劳动合同，解除的话是支付双倍的经济赔偿金，也就是7个月。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-28 10:29

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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