荆州劳动纠纷法律问答

荆州
劳动纠纷
我是个小包工头，包工程亏了工人工资发不下怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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就是去的公司上班然后一个工期干完了然后他不旅行合同给结钱然后还一坨再拖
在申请劳动仲裁期间，你可以保留与公司之间的所有相关证据，如工作合同、工资条、工时记录等。同时，你还可以继续与公司沟通，要求其履行支付工资的义务。如果公司拒绝沟通或继续拖欠工资，你可以向劳动仲裁委员会提交相关证据，以支持你的仲裁申请。
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但是没有给公司造成损失，公司不合理的处罚我该怎么办？
协商不成，可以通过法律途径维权
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公司解雇了我。我该怎么办？
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
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大学毕业后强制实习，学生拒绝后，学校强制在一周内提交三方协议
您好，具体要看学校的具体规定，如果是属于教学规定的话，那么您应当执行，如果没有这样的规定，只要您满足了学校具体的实习任务，学校是无权干涉您的选择的。希望能帮到您，如果您有需要可以致电我
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工伤标准等级评定标准是怎样的
工伤等级评定依据劳动功能障碍和生活自理障碍程度，分为十级。具体操作中，需由专业医疗机构进行诊断，再由劳动能力鉴定委员会根据《中华人民共和国工伤保险条例》进行评定。不同等级对应不同的工伤赔偿和救治措施，确保受伤员工得到应有保障。
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把工作带回家做可以给加班工资吗，法律是如何规定的
把工作带回家做是否给加班工资，取决于是否为公司要求。如是公司要求，应支付加班工资；如自愿带回家，则一般不给。若公司违反劳动法规定未支付加班工资，劳动者有权要求支付，并可能面临法律处罚。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间应支付加班工资。若未支付，可能影响劳动者权益和公司声誉，甚至引发劳动争议。
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遣散员工补偿标准2024是怎样的
遣散员工补偿操作：1.确认员工工作年限和月工资；2.计算经济补偿金额，每满一年支付一个月工资；3.强行辞退需支付双倍经济补偿；4.月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。遵循《劳动合同法》规定执行。
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公司要解雇我，我能得到什么补偿
你好，可以申请劳动仲裁的
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伤残鉴定为八级，这样的话工厂需要赔付大概多少钱？
对于8级伤残，通常的赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用等。处理方式有与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，建议先尝试协商，若无果则考虑仲裁或诉讼，具体应根据个人情况和法律建议来决定。
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我在当地跑了12天外卖，不干了不给工资怎么办？
老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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提现要缴纳个人所得税吗？
法律分析：如果对方提出，需要另外支付个人所得税才能提现，那肯定是骗人的。因为按照规定，提现缴纳个人所得税，对方应该从提现的金额中扣缴个人所得税，而不是由提现者另外支付个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。
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由于公司问题想要主动辞职怎么办？
1、主动辞职需要符合法律的相关规定。2、而解除劳动合同就存在好几种情况了，有双方协商一致解除，有用人单位单方解除，还有因劳动者具有法定被用人单位解除的情况等。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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上班的时候被别人打了算工伤吗？轻微伤?
上班被打伤，应尽快采取以下措施：首先，及时报警并收集证据；其次，向单位报告并申请工伤认定；最后，根据伤情选择是否追究打人者法律责任。不同情况下，处理方式可能有所不同，但都应以保障自身权益为首要目标。
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没有工作怎么交生育保险
在没有工作的情况下，想要获得生育保险的保障，可以考虑以下几种方式：首先，了解市场上的商业生育保险产品，根据个人需求和经济状况选择合适的保险计划；其次，考虑加入一些互助性质的生育保险计划，通过集体互助的方式降低个人风险；最后，如有条件，可以寻求亲友或社会组织的帮助，共同承担生育相关的费用。具体操作时，应仔细阅读保险合同或计划条款，了解保障范围、理赔条件和流程，确保自己的权益得到保障。
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暑假工被老板辞退了，应该当天马上交工资吗？
工资结算方式在离职时跟公司协商好
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一般骨折误工费是多少天？
你好，一般以医疔机构医疗证明或鉴定报告为准
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单位可以辞退休产假的女职工吗
单位不应辞退休产假的女职工。具体处理方式：1）若单位意图辞退，女职工应明确拒绝并指出法律依据；2）若已遭辞退，女职工应收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构或法院申请维权；3）维权过程中，女职工可要求单位支付经济补偿和可能的其他赔偿。总之，女职工应了解自身权益，依法维权。
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做日结,工作中把东西打碎了怎么办
工作期间打碎东西，处理方式因责任归属不同而异：1.若因个人原因导致，应先与单位沟通，了解赔偿责任及范围，再决定自赔或与单位协商分担。2.若因工作原因导致，应立即报告单位，按照单位规定流程处理，由单位承担相应损失。未能及时报告或处理，可能引发纠纷或导致个人承担不必要的赔偿责任。
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有劳动争议咨询?
除了申请仲裁，处理劳动争议的方式还有调解和诉讼。当发生劳动争议时，当事人可以先尝试与对方协商或向调解组织申请调解。如果调解不成或者不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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你好胫腓骨粉碎性骨折，工伤能评几级
胫腓骨粉碎性骨折工伤评级因情况而异，一般涉及以下步骤：1.及时就医并保存相关医疗证明，这对工伤认定至关重要；2.向所在单位提出工伤认定申请，由单位向当地社保部门申报；3.社保部门安排劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级；4.根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等；5.如与单位在工伤待遇上存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。请注意，不同伤残等级对应的工伤保险待遇不同，且需按法定程序处理以避免权益受损。
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我加入了一家公司，签了合同，但是我没有去上班。他们公司给我买了社会保险。我可以不给它吗？
公司涉及变更劳动合同，应当双方协商一致。如果公司强行与你变更的，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁
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我奶奶去年交了医保今年没交医保，2月19生病住院，2月25号交的医保，出院能报销医保吗？
关于您奶奶医保补缴后报销的问题，常见处理方式包括：咨询当地医保部门了解补缴后等待期及报销政策；查阅相关医保法律法规或政策文件；咨询专业律师获取法律建议。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、时间成本及费用支出。
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我在人寿保险工作了一个多月，我必须为自己买保险才能拿到工资。这合法吗？
您好，可以收集证据申请劳动仲裁
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房屋卖方，个人所得税怎么计算
房屋卖方个人所得税计算时，首先需确定房屋持有年限，持有满5年可享受税收优惠。其次，计算房屋售价与原价差额，作为计税依据。再根据税法规定的税率进行计算。若房屋存在多次交易或涉及其他复杂情况，计算可能更为复杂。建议在此过程中保留相关凭证，以便税务核查。如有疑问，可咨询税务机构或律师获取专业意见。
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我在工地上工作，大约10天后去拍CT发现骨折，能认定工伤吗？
你好，建议申请工伤鉴定
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实习生协议上没有明确标注工资多少怎么办
你好，可以人社局投诉
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公司签过三次固定期限劳动合同，每次三年，现在合同到期，公司不在续签，属于违法解除劳动合同吗
合同到期公司不续签，属于违法解除。处理方式：1）若希望继续工作，可要求公司签订无固定期限劳动合同；2）若公司拒绝，可收集证据申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；3）仲裁不成，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
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现在还在试用期。辞职需要交违约金吗？
劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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我想问个事。我在一家企业9年多了该企业这个岗位取消了现在要转部门我不想去想离职有什么补偿吗
您的情况可以考虑以下处理方式：1.与公司协商转岗，若双方达成一致，可签订新的劳动合同；2.若不同意转岗，可与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》的规定，与您的工作年限和月工资相关；3.若公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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委托给农民工的工资已经支付了三年，我们该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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有多少关于永康工厂拖欠工资的投诉？
法律分析：投诉公司拖欠工资处理方法有：1、拨打打12333人力资源和社会保障局的电话；2、去当地的劳动监察部门进行投诉；3、到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；4、向有管辖权的人民法院提起诉讼，申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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自行购买养老社保基数要填多少
在确定养老社保基数时，首先应了解个人所在地区的平均工资水平和社保政策。如个人收入较高，可适当提高基数以增加未来养老金待遇；如收入较低，可选择较低的基数以减轻缴费压力。同时，应定期关注政策调整，确保基数符合最新规定。此外，如有条件，可咨询专业律师或社保机构，以获取更具体的建议和指导。
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如果公司其他部门员工可以半天半天休息而我部门不行是否触犯劳动法并且我部门之前可以半天半天休息
针对您部门休息问题，常见处理方式有：1.与公司协商调整休息制度；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动争议仲裁。选择方式时，可先尝试与公司沟通，若无果再考虑法律途径，确保自身权益不受侵害。
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一个人住院做两次手术可以去医疗保险报销吗？
医疗保险是有二次报销的，可以在医疗机构的相关部门或当地社保局进行报销。我国法律规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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我在顺丰快递工作了将近一个月，没有工资怎么办
不发工资没签合同的处理办法有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同，按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同一般应包括主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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暑假工作了十几天，不付工资怎么办？
您好，建议投诉劳动监察大队
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自离不发工资违法吗?
自离不发工资违法，处理方式有：1.与用人单位协商；2.向劳动监察部门举报；3.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果且证据确凿，可选择举报或仲裁；如需快速解决，可优先考虑协商。
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长期工人的工资实际上是暑期工人，如何辞职
可以向劳动部门投诉
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我的银行卡里的钱被拼多多平台扣了，我自己也不知道怎么扣，可以退吗？
你好，建议和对方积极协商解决
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用工人的工资向他要钱。他说他不该怎么办
法律分析：如果工地上老板不给钱的话，劳动者可以与其进行协商，要求对方在合理的期限内尽快付钱；如果双方协商不成的话，可以依法通过相关部门申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等多种方式来要回应得的工钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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员工突然离职怎么处理
员工突然离职，应首先了解离职原因。若因个人原因，可协商处理；若涉嫌违法，可追究法律责任。具体操作包括：与员工沟通、收集证据、发送法律函件、提起劳动仲裁或诉讼等。不同情况采取不同措施，确保公司权益得到最大保障。
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我被人欺冒充工商银行的工作人员签了合同应该怎么办？
被冒充工商银行工作人员欺骗签合同，您应立即采取行动。首先，收集相关证据，如聊天记录、合同文本等。其次，根据具体情况选择处理方式：若涉及金额较大或情节严重，建议报警并向法院提起诉讼；若金额较小或情节较轻，可以尝试与对方协商解决。在处理过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，以维护自身权益。
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公职人员是否可以享受残疾补贴？
按国家现行的残疾人政策，残疾人有两项经济补贴，由于各省的经济情况的分别，所实施的准则也分别，但大体差不多。重度残疾人一、二级，有护理补贴，每月约100元左右。生活补贴，残疾级别在三级以上，一、二、三级每月约60元左右。在低保问题上，国家实行应保尽保的政策。凡是无劳动本领、又无一技之长、无固定经济收入或收入低于当地经济平均收入的残疾人，都能够申请低保，政府有关部门有职责上门核实予以解决。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第四十八条各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭，应当采取其他措施保障其基本生活。各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换，应当按照规定给予救助。对生活不能自理的残疾人，地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。第四十九条地方各级人民政府对无劳动能力、无扶养人或者扶养人不具有扶养能力、无生活来源的残疾人，按照规定予以供养。国家鼓励和扶持社会力量举办残疾人供养、托养机构。残疾人供养、托养机构及其工作人员不得侮辱、虐待、遗弃残疾人。第五十条县级以上人民政府对残疾人搭乘公共交通工具，应当根据实际情况给予便利和优惠。残疾人可以免费携带随身必备的辅助器具。盲人持有效证件免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具。盲人读物邮件免费寄递。国家鼓励和支持提供电信、广播电视服务的单位对盲人、听力残疾人、言语残疾人给予优惠。各级人民政府应当逐步增加对残疾人的其他照顾和扶助。
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我现在是医院实习生。我能享受国家法定节假日吗？
临时工也必须依法享受国家法定节假日。只要属于劳动者，就有权按照法律的规定，享受国家规定的节假日，跟劳动者是不是全职没有任何的关系，无论是正式工，还是临时工，都有依法享受法定节假日的权利，用人单位不得进行剥夺。用人单位在法定节假日安排临时工进行工作的，应当向临时工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付的，临时工可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门接到投诉后，应当进行调查，认定用人单位确实在法定节假日安排临时工工作的，应当责令用人单位尽快支付三倍工资，用人单位接到通知后，逾期未支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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员工工作一个半月，没有签合同，因其过于懒惰，决定辞退他，工资已结清，如果要赔偿，赔偿多少？
针对您的情况，处理方式如下：首先，应尽快与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。对于已经工作一个半月的员工，如果确实需要辞退，应依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。具体来说，可以选择与员工协商解决，支付其应得的工资和可能的赔偿；也可以选择通过法律程序进行辞退，但需要注意法律程序和可能面临的法律风险。在处理过程中，应确保员工的合法权益得到保障，避免引起不必要的法律纠纷。
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在工地下班时间突发脑出血跟工地有关系吗?
工地下班时间突发脑出血与工地的关系取决于具体情况。如果脑出血是由于工作原因、工作环境或工作压力等因素导致的，那么可能与工地有一定关系。建议及时咨询专业律师，并根据《工伤保险条例》的规定，向相关部门提出工伤认定申请。如果确实是工伤，未及时处理可能导致工伤待遇受损，如医疗费用、工伤津贴等无法得到应有保障。
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公司要解聘提前30天就可以不用赔偿么
解聘员工需依法进行。一般情况下，应提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金。若员工存在严重过错，如违反规章制度、造成重大损害等，可依据《劳动合同法》第三十九条立即解除合同，无需提前通知。操作时应确保程序公正、证据充分，以降低法律风险。
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暑期工人未签订劳动合同提前离职，是否合法？只有证人才能申请劳动仲裁吗？
员工没有辞职，但是公司拖欠工资几个月了，可以申请劳动仲裁吗？有超过三个月吗
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现在租房开发票，缴纳个人所得税，还会被收缴个人所得税吗？
出租房子房东需要交税，并向承租方提供房屋租赁的发票
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月休四天春节工资计算方法有哪些
月休四天春节工资的计算方法通常包括正常工资和加班工资两部分。正常工资按劳动合同约定计算，加班工资则根据加班时间和类型（日常、休息日、法定节假日）按规定倍数计算。选择计算方法时，需考虑劳动合同约定和法定标准，确保合法合规。在处理月休四天春节工资时，应首先查看劳动合同对于工资和加班费的约定，然后结合春节期间的具体加班情况，按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行计算。若劳动合同有特殊约定，也需一并考虑。
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开除孕妇怎么赔偿2024
孕妇被开除的赔偿分情况处理：1)如孕妇要求继续工作，单位应恢复其职位并支付期间工资损失及经济补偿金；2)如不要求继续工作，单位应支付双倍经济赔偿金，计算基数为孕妇前12个月平均工资，每满一年支付两个月工资作为赔偿。
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老板给了我两万块钱的工资，那钱怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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工人在工地受伤了，没开始干活呢，我让他找个板子，他跑二楼把挡口的板子拿下来，摔了骨折了?
工人在工地受伤骨折，单位应承担相应的法律责任。首先，单位应负责支付工伤医疗期间的医疗费用，确保工人得到及时救治。其次，单位应支付工伤期间的工资福利待遇，保障工人的基本生活需求。此外，如果工伤导致工人残疾或影响劳动能力，单位还需支付相应的伤残赔偿金。根据《工伤保险条例》的规定，单位未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并处罚款；逾期不改正的，将受到更严厉的处罚。
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公司不开辞退证明咋办
公司不开辞退证明，您可采取以下措施：首先，与公司沟通，要求依法开具；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；若问题仍未解决，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下，您可根据实际需要选择合适的处理方式。
武汉法律问答顾问
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每月19日发工资，下个月19日离职，工资会一次性结清
法律分析：应该，劳动者离职时，用人单位应当一次性付清工资，劳动者向公司提出辞职后的一个月是交接期限，当月还算在职的，公司理应在发放工资的时候，按实际出勤天数计算工资发放给员工，不得克扣或拖欠。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
荆州法律问答顾问
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但是我不同意调动，我该怎么办？
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
襄阳法律问答顾问
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施工现场的小承包商欠我4万元的工资已经三年了。老板因为各种原因逃避了。我想问一下如何通过法律解决问题
可以申请劳动仲裁
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这家公司直到2008年才给我买了社保，公司应该赔偿我吗？我能要求公司支付我在公司工作时没有支付的社会保险吗？
您好，您可以以公司未曾为您购买社保为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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在工厂工作，手变成腱鞘炎工厂需要负责吗？
在工厂导致腱鞘炎属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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