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加班费咨询工作两年的地方,辞职了想要回加班费。也没有考勤卡能要回加班费吗?

劳动纠纷 2018-10-11 01:38 人浏览
共3位律师解答

  • 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
    　　并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
    　　
    2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。
    　　但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
    　　
    3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
    　　因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
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    2018-10-11 01:16

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  • 如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    　　
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　
    　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-10-11 01:20

    咨询我

  • 对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2018-10-11 01:38

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